亮云藍(lán)誠(chéng)招人事1名

崗位描述：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

崗位任職資格要求：

1、年齡要求：25-45歲，性別不限，籍貫不限

2、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

3、兩年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)

4、接受過(guò)管理類、人力資源、行政管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、勞動(dòng)法等方面的培訓(xùn)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入 的認(rèn)識(shí)。熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。具有很強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫(xiě)作能力。具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵(lì)。

崗位職責(zé)：

1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度。貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。組織人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃。通過(guò)推薦、公開(kāi)招聘等形式招聘新員工。組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。

5、安排人員定期組織各部門實(shí)施員工績(jī)效考核。根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核。

6、組織制定企業(yè)的薪酬政策，組織員工的薪酬福利管理。根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系。

7、根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。安排人員辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。組織編制全企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

9、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護(hù)。

10、參與編制企業(yè)年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)人事費(fèi)用支出。

11、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。